האם מגיע לי פיצויי פיטורין לפי שכרי הקודם או האחרון לאחר חופשת לידה?

|

פיצויי פיטורין !

שירקה 30/09/09
פוטרתי לאחר שנתיים של עבודה, והפיצויים שקיבלתי היו לפי משכורתי האחרונה. בשנה הראשונה של עבודתי עשיתי מספר תפקידים ,יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי לעבודה, חזרתי לבצע רק חלק מהתפקידים שעשיתי לפני מבחירה, ומתוך כך כמובן משכורתי ירדה לכמעט חצי בהסכמה שלי. האם מגיע לי לקבל על תקופת עבודתי הראשונה פיצויים בגובה השכר הקודם או לפי השכר האחרון בלבד? לא היה שינוי בתפקיד אלא רק חזרתי לבצע 2 תפקידים מתוך 4 שעשיתי לפני החופשת לידה. בחוק כתוב שאם היה שינוי מהותי בתפקיד רק אז מגיע לי פיצויים לפי כל תקופת עבודה בנפרד.
אשמח לדיוק פרטי החוק, והאם אכן אני זכאית לקבל את הפיצויים לפי שתי תקופות העבודה בנפרד.
תודה רבה.

תגובה

שיר רוד 30/09/09
מה שכתבת כאילו מוגר בחוק לא מוכר לי.
כדי לענות על שאלתך, יש להבין איך חושב השכר בכל אחת מהתקופות.
האם מדובר בשכר קבלני, שכר לפי שעות וכו.
קצת נראה לי לא הגיוני שתעביד את אותו מספר שעות , אך תעבדי קצת פחות קשה ותקבלי שכר הרבה יותר נמוך. אם זה המצב אין התיחסות לכך בחוק, אך יש תקנה בקשר להפחתת שכר, שלא ברור האם בכוונת המחוקק היתה להחילה גם במקרה שלך, או רק במקרה של הפחתת שכר רגילה (קיצוצי שכר).
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן