האם אמא שלך יכולה לתבוע את החברה על פיטורים בגין אפליה בגיל?
פיטורים בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות
תומר
30/09/09
שלום
אמא שלי עובדת כמנהלת סניף של חברת נסיעות מזה 20 שנה .
לפני חודשיים הגיעה לגיל 62 .
לפני מספר ימים הגיעה מנכ"לית החברה לסניף של אמא שלי והודיעה לה כי החליטו לסיים את עבודתה עקב הגעתה לגיל פרישה .
למחרת אמא שלי ביקשה לקבל מכתב פיטורים וקיבלה תשובה כי היא אינה צריכה מכתב פיטורים כי היא יוצאת לפנסיה .
כמו כן למחרת , הועבר מייל לרשימת התפוצה בכל החברה על רוטציה ושינויי תפקידים ובמייל נכתב כי אמא שלי מסיימת את תפקידה לאור הגעתה לגיל פנסיה + תשבוחות רבות על תפקודה והערכתה הרבה .
שאלתי - האם אמא שלי יכולה לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין מחמת אפליה ( גיל )
בנוסף , האם אמא שלי חייבת לבקש לפני כן שישאירו אותה בתפקיד ו/או להודיע כי הפיטורים נעשו שלא כדין ?
בנוסף , האם ניתן לתבוע בגין אובדן הכנסה פוטנציאלית עד לגיל פרישת חובה ( 67 ) .
תודה מראש
תומר
אמא שלי עובדת כמנהלת סניף של חברת נסיעות מזה 20 שנה .
לפני חודשיים הגיעה לגיל 62 .
לפני מספר ימים הגיעה מנכ"לית החברה לסניף של אמא שלי והודיעה לה כי החליטו לסיים את עבודתה עקב הגעתה לגיל פרישה .
למחרת אמא שלי ביקשה לקבל מכתב פיטורים וקיבלה תשובה כי היא אינה צריכה מכתב פיטורים כי היא יוצאת לפנסיה .
כמו כן למחרת , הועבר מייל לרשימת התפוצה בכל החברה על רוטציה ושינויי תפקידים ובמייל נכתב כי אמא שלי מסיימת את תפקידה לאור הגעתה לגיל פנסיה + תשבוחות רבות על תפקודה והערכתה הרבה .
שאלתי - האם אמא שלי יכולה לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין מחמת אפליה ( גיל )
בנוסף , האם אמא שלי חייבת לבקש לפני כן שישאירו אותה בתפקיד ו/או להודיע כי הפיטורים נעשו שלא כדין ?
בנוסף , האם ניתן לתבוע בגין אובדן הכנסה פוטנציאלית עד לגיל פרישת חובה ( 67 ) .
תודה מראש
תומר
פרישה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
לא כתבת דבר אחד: האם אמך הודיעה שהיא מבקשת להמשיך לעבוד עד גיל 67? כי זו זכותה.גיל פרישת החובה לגבר ולאשה הוא 67, ואז המעסיק חיייב להשאיר אותה בעבודה. הוצאה לפנסית זיקנה אינה אפליה, אלא אם העובדת מבקשת להמשיך ולעבוד עד גיל הפרישה של 67.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
