האם ניתן לפטר עובדת בהסכמה לאחר חופשת לידה?
פיטורין בהסכמה לאחר חל"ד
מריה
29/09/09
שלום,
האם יהיה חוקי שהמעסיק יפטר אותי בהסכמתי אחרי חופשת לידה ונחתום "מכתב פיטורין" שהוא מפטר אותי (מסיימים יחסי עובד- מעביד) בהסכמתי ואני זכאית לתשלום כל הזכויות למגיעות לי.
אם כן, האם אתה יכול להציע נוסח של מכתב כזה.
בתודה ושנה טובה, מריה.
האם יהיה חוקי שהמעסיק יפטר אותי בהסכמתי אחרי חופשת לידה ונחתום "מכתב פיטורין" שהוא מפטר אותי (מסיימים יחסי עובד- מעביד) בהסכמתי ואני זכאית לתשלום כל הזכויות למגיעות לי.
אם כן, האם אתה יכול להציע נוסח של מכתב כזה.
בתודה ושנה טובה, מריה.
לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
הזכות לחזור לעבודה במשך 60 יום אחרי חופשת הלידה היא זכות מוקנית ואין לך זכות לוותר עליה.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
אם את זקוקה לסיוע בניסוח מסמכים משפטיים, את יכולה לפנות לייעוץ אישי, אפשר באמצעות היעוץ האישי שבפורום.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
אם את זקוקה לסיוע בניסוח מסמכים משפטיים, את יכולה לפנות לייעוץ אישי, אפשר באמצעות היעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?