האם ניתן לפטר עובדת אחרי חופשת לידה ומהן האפשרויות המשפטיות שלה?
פיטורים אחרי לידה
דנה
29/09/09
אני נמצאת כחצי שנה אחרי לידה. עבדתי כ- 4 שנים בחברה מסויימת וכאשר רציתי לחזור לעבודתי בתום חופשת הלידה נאמר לי שאין כרגע תפקיד בשבילי. הם מציעים לי 45 יום משכורת + פיצויים. קיבלתי מכתב פיטורין לתאריך 1/9 למרות שבעצם הם פיטרו אותי ביוני, אבל כנראה מנסים לכסות על עצמם מחשש לתביעה. האם הם יכולים לעשות זאת? האם אני יכולה לתבוע אותם?
פיטורים לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
אין לפטר עובדת לאחר חופשת לידה במשך 60 יום, במהלכם יש להחזירה לעבודה מלאה ורגילה. אחריהם דינה כדין כל עובד ארח - שימוע והודעה מוקדמת, אלא אם תוכיח העובדת שפוטרה עקב היותה אם. לפי תיאורך ככל הנראה יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?