האם פיטורי עובד מתלמד בגין רשלנות מהווים עילה לתביעה?

לאחרונה פוטרתי מהשיטור העירוני בגין רשלנות בתפקיד לאחר שלטענתם לא הצלחתי למנוע שוד של מזגנים בחטיבה בעיר. בראיון עבודה אמרו לי שיקחו לי כמה חודשים טובים עד שאלמד את העבודה כמו שצריך. מאחר והייתי בשלב התלמדות לא הייתי אחראי על הקשר והניידת כשהתקבלה הקריאה לחטיבה. מפקד הניידת ואני הגענו למקום הלא נכון וביצענו סריקה במקום. לאחר סריקה, כ5 דקות לאחר קבלת הקריאה המקורית ביצענו סיור רגלי יזום בחטיבה המקורית בה התקבלה הקריאה. גם במקום המקורי בו התקבלה הקריאה לא נראתה פעילות חשודה. המשמרת הייתה ביום חמישי לפני כניסת ראש השנה אבל עניין הגניבה התברר רק ביום שני בבוקר. הוזמנתי לבירור ביום שלישי בבוקר בלי לדעת את פרטי המקרה ויום למחרת קיבלתי טלפון שלאחר תחקיר, העירייה הנחתה את החברת אבטחה לפטר אותי. נפגשתי עם אחראי השיטור פעמיים לאחר המקרה בכדי לבקש את התחקיר שבו הוחלט לפטר אותי ואת מפקד הניידת. סורבתי לקבל את התחקיר בטענה שזה לא נוגע לענייני. כל עניין ההדרכה בשיטור עובר מפה לאוזן וזאת אומרת, שלא עברתי שום קורס אלא סמכתי על עובדים ותיקים שלימדו אותי את העבודה תוך כדי. אני הודעתי בטעותיי אבל יחד עם זאת ציינתי מספר פעמים שאני בשלב התלמדות ולכן, איני יודע לפעמים מה נכון ומה לא נכון. השאלה שלי היא האם הוצע פה פיטור לא חוקי, ואם כן האם יש לי עילה לתבוע את העירייה ואת חברת האבטחה? אודה לכם מאוד על תגובותיכם.