האם הפחתת עמלות באופן קיצוני מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
שלי
29/09/09
שלום
אני עובדת במוקד מכירות בצפון הארץ
הובטח לי בעלפה שכר ממוצע של 30 שח לשעה
ישנו חוזה שבו מצוין שכר בסיס מינמום+עמלות של מכירה
היום,לאחר מספר חודשי עבודה שקיבלתי בונוסים מרשימים ושכר פי 2 משכר מינמום ,ישנה הורדת עמלות באופן קיצוני והשכר מתקרב למינמום
האם בפגיעה בעמלות בצורה קיצונית מדובר בהרעת תנאים?
כיצד בית דין לעבודה יתן סעד במקרה כזה?
תודה
אני עובדת במוקד מכירות בצפון הארץ
הובטח לי בעלפה שכר ממוצע של 30 שח לשעה
ישנו חוזה שבו מצוין שכר בסיס מינמום+עמלות של מכירה
היום,לאחר מספר חודשי עבודה שקיבלתי בונוסים מרשימים ושכר פי 2 משכר מינמום ,ישנה הורדת עמלות באופן קיצוני והשכר מתקרב למינמום
האם בפגיעה בעמלות בצורה קיצונית מדובר בהרעת תנאים?
כיצד בית דין לעבודה יתן סעד במקרה כזה?
תודה
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/09
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. התרופה העיקירת היא התפטרות תוף זכאות לפיצויי פיטורים,וזאת אם השלמת שנה בעבודה ואפשר למעסיק לתקן את ההרעה טרם ההתפטרות.
אפשר גם לנסות לתבוע אכיפת הסכם העבודה, אותו יש להוכיח, הן את ההתחייבות והן את ההפרה.
אפשר גם לנסות לתבוע אכיפת הסכם העבודה, אותו יש להוכיח, הן את ההתחייבות והן את ההפרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
המלצות רופא תעסוקתי
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?