האם התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי מזכה בפיצויי פיטורים למרות חובת ההודעה המוקדמת?
התפטרות כדין פיטורין עקב מצב בריאותי לקוי
חן
27/09/09
הייתי צריכה להתפטר ממקום עבודתי לאחר 7 שנים עקב מצב בריאותי לקוי.
השאלה שלי היא בנוגע ל-30 יום שעובד צריך לתת למקום העבודה לאחר שמודיע על התפטרותו.
איך זה עובד במקרה שלי?
(אני אציין שעקב מצב בריאותי אני לא יכולה לתת את 30 הימים הנ"ל.)
האם עדיין יגיעו לי פיצויי הפיטורין?
ומה עליי לעשות בנוגע ל-30 ימי עבודה שאני צריכה לתת?
(אציין שהודעתי למעסיק טלפונית לאחר שלושה שבועות שנעדרתי מהעבודה על כוונתי לסיים את עבודתי עקב מצבי הבריאותי, שלושה שבועות אלה מגובים באישור רפואי)
אודה לתשובתכם, חן.
השאלה שלי היא בנוגע ל-30 יום שעובד צריך לתת למקום העבודה לאחר שמודיע על התפטרותו.
איך זה עובד במקרה שלי?
(אני אציין שעקב מצב בריאותי אני לא יכולה לתת את 30 הימים הנ"ל.)
האם עדיין יגיעו לי פיצויי הפיטורין?
ומה עליי לעשות בנוגע ל-30 ימי עבודה שאני צריכה לתת?
(אציין שהודעתי למעסיק טלפונית לאחר שלושה שבועות שנעדרתי מהעבודה על כוונתי לסיים את עבודתי עקב מצבי הבריאותי, שלושה שבועות אלה מגובים באישור רפואי)
אודה לתשובתכם, חן.
התפטרות עקב מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
קודם כל בריאות שלמה. התפטרות בשל מחלה המאושרת על ידי רופא אכן מזכה לפיצויי פיטורים. לגבי ההודעה המוקדמת- תלוי במקרה. עקרונית העובד צריך לתת הודעה מוקדמת גם אם הוא מתפטר עקב מצב בריאותי ואולם תלוי בנסיבות המקרה. אם בית הדין ישתכנע שהעובד לא יכל באופן אובייקטיבי ליתן הודעה מוקדמת הוא יפטור אותו מכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
המלצות רופא תעסוקתי
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?