מה החוק לגבי התפטרות מיידית לאחר עבודה של 8 ימים?
שאלה לגבי הודעת עזיבה
יעל
23/09/09
שלום,
רציתי לדעת בבקשה מה החוק לגבי עזיבה מיידית (מצידי) של מקום העבודה כתוצאה מאי הסכמה לגבי השכר שהוצע לי.
עבדתי במקום שבוע ויום וכתוצאה מאי ההסכמה ולאחר שיחה טלפונית בא נאמר לי שזו ההצעה ושאני אחליט מה שנראה לי הודעתי שלא אגיע יותר. אני יודעת שעל כל חודש שעובדים צריך להודיע בהתראה של יום. אשמח אם תוכלו להגיד לי מה החוק לגבי מקרה כגון זה שתיארתי והאם יש לזה השלכות על התשלום של אותם ימי עבודה
תודה
רציתי לדעת בבקשה מה החוק לגבי עזיבה מיידית (מצידי) של מקום העבודה כתוצאה מאי הסכמה לגבי השכר שהוצע לי.
עבדתי במקום שבוע ויום וכתוצאה מאי ההסכמה ולאחר שיחה טלפונית בא נאמר לי שזו ההצעה ושאני אחליט מה שנראה לי הודעתי שלא אגיע יותר. אני יודעת שעל כל חודש שעובדים צריך להודיע בהתראה של יום. אשמח אם תוכלו להגיד לי מה החוק לגבי מקרה כגון זה שתיארתי והאם יש לזה השלכות על התשלום של אותם ימי עבודה
תודה
התפטרות בחודש הראשון
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
ציינת שעבדת 8 ימים. בנסיבות אלה אינך חייבת לתת הועדה מוקדמת ואת רשאית להתפטר מיידית. יש לשלם לך עבור הימים שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?