האם שינוי תפקיד בהריון ללא פיטורים נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
לי
23/09/09
אני מנהלת במסעדה מהקמתה והייתי שותפה ליצירת נהלים
במשך שנה בהריון חודש 4 בפגישה עם הבוס נאמר שהחל מהיום אני לא מנהלת יותר ואין לי שום סמכות יותר אבל הוא לא מפטר אותי השיונוי נעשה מהר וללא הודעה רשמית לעובדים כעת אני טמורה לעבוד באותו המקום בתפקיד זהה אבל ללא יכולת ניהול " תעשי מה שאומרים לך" האם זה נחשב הרעת תנאים? אם אני מתפטרת מהם זכויותי גם לגבי ההריון
בנוסף העבודה במסעדה קשה פיזית לצד מצבי לחץ והרמת משאות ריחות רבים וחום
במשך שנה בהריון חודש 4 בפגישה עם הבוס נאמר שהחל מהיום אני לא מנהלת יותר ואין לי שום סמכות יותר אבל הוא לא מפטר אותי השיונוי נעשה מהר וללא הודעה רשמית לעובדים כעת אני טמורה לעבוד באותו המקום בתפקיד זהה אבל ללא יכולת ניהול " תעשי מה שאומרים לך" האם זה נחשב הרעת תנאים? אם אני מתפטרת מהם זכויותי גם לגבי ההריון
בנוסף העבודה במסעדה קשה פיזית לצד מצבי לחץ והרמת משאות ריחות רבים וחום
מעשה פסול
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/09
מה שעשה המעסיק ה וא פסול ובלתי חוקי. אסור לפגוע בתנאי העסקתה ובמעמדה של עובדת בהריון בלא היתר, בלי קשר לסוגיית פיצויי הפיטורים.
את יכולה להגיש תלונה ביחידת האכיפה של משרד התמ"ת.
אם השינוי הוא שהביא לתנאים הפיזיים המתוארים בשורה האחרונה, גם זה אסור וגם על זה יש להתלונן.
את יכולה להגיש תלונה ביחידת האכיפה של משרד התמ"ת.
אם השינוי הוא שהביא לתנאים הפיזיים המתוארים בשורה האחרונה, גם זה אסור וגם על זה יש להתלונן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?