האם עובדת שהתפטרה זכאית לפיצויי פיטורים או למכתב פיטורים?
פיצויים לעובדת שהתפטרה –
א.נ.
21/09/09
במרץ 2008 התחלתי להעסיק מטפלת פרטית לילדי, לאחר חודשיים ביקשה העלאה והודעתי לה שאין באפשרותי. היא הציע שאוסיף לה כל חודש את הסכום שאני מפפרישה לפיצויים במקום לשלם הכל בסוף. הסכמתי. בתום שנה פתחתח משפחתון והפכתי עוסק מורשה היא המשיכה לעבוד כמטפלת במשפחתון (לא חתמנו חוזה חדש), היא מקבלת משכורת עם תלוש והכל טוב ויפה. לפני חודש הודיעה שהיא עוזבת ואתמול ביקשה לקבל פיצויים. הודעתי לה שלא מגיעה לה קודם כל כי היא זו שהתפטרה ושנית כי את הכסף בעצם שילמתי לה כל חודש.
היום ביקשה שאכתוב לה מכתב פיטורין כדי שתוכל לחתום אבטלה ואם לא אז תמשיך להגיע לעבודה עד שאפטר אותה.
מלבד פגישה עם עו"ד אשמח להמלצות.
היום ביקשה שאכתוב לה מכתב פיטורין כדי שתוכל לחתום אבטלה ואם לא אז תמשיך להגיע לעבודה עד שאפטר אותה.
מלבד פגישה עם עו"ד אשמח להמלצות.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
21/09/09
אם העובדת ביקשה להתפטר היא אינה זכאית למכתב פיטורים ולא לפיצויי פיטורים. על כן אין לה עילת תביעה. באשר לאיומים שתגיע לעבודה עד שתפטרי אותה- אם הסיכום על הוספת פיצויי הפיטורים נעשה בכתב את יכולה גם לפטר אותה ואולם הייתי ממליץ על קבלת ייעוץ אישי טרם ביצוע פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
התפטרות רטרו