מה הדין אם סיימתי את התואר והבוס הודיע לי על פיטורים בדצמבר?
מקרה מסובך של פיטורים
רונן
17/09/09
שלום לכולם,
אני מועסק מזה שנתיים וחצי בחברה על חוזה שכותרתו "חוזה אישי מיוחד לסטודנטים"
לאחרונה הודיע לי הבוס הישיר שלי שאני אאלץ לסיים את החוזה מאחר וסימתי את התואר הראשון
לאחר מכן פנה אלי שוב ואמר לי שהוא הצליח להשיג אישור עד חודש דצמבר שאוכל להישאר בנתיים ושבדצמבר אני אאלץ לעזוב
ולכן פניתי לחיפוש עבודה
בנתיים מצאתי עבודה ואני מעונין להתחיל לעבוד שם כמה שיותר מוקדם
המעסיק דורש ממני 30 יום הודעה מוקדמת
יש לציין שלא עבדתי במהלך השנתיים וחצי האלו במשרה מלאה ולכן האם זה הגיוני ?
האם זה נחשב כאילו התפטרתי או כאילו שפיטרו אותי כי נתנו תאריך יעד בדצמבר ואני הלכתי לחפש עבודה בנתיים
מה הדין במקרים כאלו
אשמח לתשובה
אני מועסק מזה שנתיים וחצי בחברה על חוזה שכותרתו "חוזה אישי מיוחד לסטודנטים"
לאחרונה הודיע לי הבוס הישיר שלי שאני אאלץ לסיים את החוזה מאחר וסימתי את התואר הראשון
לאחר מכן פנה אלי שוב ואמר לי שהוא הצליח להשיג אישור עד חודש דצמבר שאוכל להישאר בנתיים ושבדצמבר אני אאלץ לעזוב
ולכן פניתי לחיפוש עבודה
בנתיים מצאתי עבודה ואני מעונין להתחיל לעבוד שם כמה שיותר מוקדם
המעסיק דורש ממני 30 יום הודעה מוקדמת
יש לציין שלא עבדתי במהלך השנתיים וחצי האלו במשרה מלאה ולכן האם זה הגיוני ?
האם זה נחשב כאילו התפטרתי או כאילו שפיטרו אותי כי נתנו תאריך יעד בדצמבר ואני הלכתי לחפש עבודה בנתיים
מה הדין במקרים כאלו
אשמח לתשובה
פיטורים או התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
17/09/09
אם האריכו את חוזה העבודה שלך עד דצמבר הרי שהפיטורים ייכנסו לתוקף רק בדצמבר. התפטרות שלך לפני דצמבר עלולה לסכן את פיצויי הפיטורים שלך ובכל מקרה מפאת הותק שלך אתה צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש אם ברצונך להתפטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?