האם יש לי עילה לתביעה על הרעת תנאי עבודה ללא חוזה בכתב?
הרעת תנאי עבודה
מורן
15/09/09
שלום
אני עובדת כמוקדנית בחברה גדולה כשנה ושבעה חודשים כאשר התקבלתי לעבודה הוסכם (ללא חוזה בכתב) שהמשמרות שלי יהיו 4 שבוע או יותר, לפני כחודש נאלצתי להעדר מהעבודה עקב מחלה, מנהל העבודה כעס על כך שלא היה לו מחליף בשבילי במשמרת אחת ולכן הוא החליט להעניש(כדבריו")אותי ואת חבריי לעבודה ולקבל מוקדן חדש, שיוצא מזה שהמשמרות שלי בשבוע ירדו ל3, פגיעה של כ 1000 ש"ח במשכורת.
שאלתי היא האם גם אם אין חוזה בכתב יש לי עילה לתביעה, כהוכחה יש לי את כל תלושי העבודה מאז שהתחלתי לעבוד שמוכיחים שהמשמרות לא ירדו מ4 בשבוע.
אודה על תשובתכם.
מורן
אני עובדת כמוקדנית בחברה גדולה כשנה ושבעה חודשים כאשר התקבלתי לעבודה הוסכם (ללא חוזה בכתב) שהמשמרות שלי יהיו 4 שבוע או יותר, לפני כחודש נאלצתי להעדר מהעבודה עקב מחלה, מנהל העבודה כעס על כך שלא היה לו מחליף בשבילי במשמרת אחת ולכן הוא החליט להעניש(כדבריו")אותי ואת חבריי לעבודה ולקבל מוקדן חדש, שיוצא מזה שהמשמרות שלי בשבוע ירדו ל3, פגיעה של כ 1000 ש"ח במשכורת.
שאלתי היא האם גם אם אין חוזה בכתב יש לי עילה לתביעה, כהוכחה יש לי את כל תלושי העבודה מאז שהתחלתי לעבוד שמוכיחים שהמשמרות לא ירדו מ4 בשבוע.
אודה על תשובתכם.
מורן
תשובה
שיר ורד
16/09/09
עלייך להתריע (רצוי בכתב)בפני המעסיק על הרעת התנאים ולדרש את תיקונם המיידי. אם לא תתוקן ההרעה תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולדרוש פצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?