מה החוק אומר על חופשה מאולצת ועל יתרת חופשה שלילית?
חיוב על ימי חופשה מאולצת
אייל
14/09/09
שלום רב.אני עובד בארגון גדול ואני זכאי ל 12 ימי חופשה לשנה לפי החוזה.(חוזה אישי).במהלך כל שנה, קיימת באוגוסט תקופה של הדממת העבודה למשך שבועיים.הבעיה שלי התחילה השנה שכן המפעל יצא לימי חופשה מאולצת מספר פעמים במהלך השנה,כ14 ימים בתקופה פסח וכ 10 ימים בתקופת סוכות. זאת ובנוסף להדממה יוצא כי אני במינוס של ימי חופשה כ 20 ימים.(קיבלתי תשלום על ימים אלו ופשוט היתרה שלי ירדה בתלוש) השאלה שלי היא מה החוק אומר על מצבים כאלו ,שכן אני מעוניין לעזוב את העבודה ונראה לי בלתי הגיוני שאצטרך להחזיר ימים אלו. כמוכן מה החוק אומר לגבי ימי חופשה בחול המועד, הורידו לי ימי עבודה שלמים כאשר בפועל הם נחשבים חצאי ימים, האם אני טועה.אני מודה לכם מקרב לב על התייחסותכם.אייל
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם הארגון מוציא תא העובדים לחופשה מרוכזת ואין לעובד יתרת חופשה - יש לשלם לו שכר רגיל ואין ליצור יתרת חופשה שלילית.
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים אלא אם יש הסכם הקובע אחרת.
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים אלא אם יש הסכם הקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
עבודה בליווי הסעות
הגבלת חופש העיסוק