כיצד על חברתי לפעול בהתפטרות עקב הלנת שכר?
התפטרות עקב הלנת שכר
נג
14/09/09
שלום רב,
אני פונה בשם חברתי, שעובדת במקום עבודה בעשרת החודשים האחרונים באופן חד שבועי בסופי שבוע כאשר היא עובדת משמרת אחת - שתיים בשבוע ומקבלת שכר לפי שעה.
את המשכורות היא קיבלה באופן לא סדיר, המקרה ה"טוב" ביותר היה כשהיא קיבלה את המשכורת ב20 לחודש העוקב אחרי החודש עבורו שולמה המשכורת ובמקרה הגרוע עדיין לא קיבלה את משכורת יוני (!) ואת החודשים שאחריו.
כמו כן, כששאלה כל פעם לגבי המשכורות הודיעו לה כל פעם שהמשכורות יהיו מוכנות שבוע הבא, דבר שכמובן לא קרה.
אין בכוונתה להמשיך לעבוד שם והיא מתעתדת להודיע על התפטרותה עם הודעה מוקדמת של שבועיים, כמובן תוך כדי דרישה לקבלת הכסף שחייבים לה.
יש לי מספר שאלות בעניין:
1. האם בכלל עליה לתת הודעה מוקדמת עקב העובדה שתנאי ההעסקה שלה סבלו הרעה מוחשית (הלנת שכר)?
2. אם עליה לתת הודעה מוקדמת, האם שבועיים זה מספיק, או אולי יותר מדי והאם עליה להגיש אותה בכתב?
3. אם עליה להגיש בכתב והיא לא תהיה במקום העבודה עד סוף השבוע ובינתיים תודיע טלפונית על התפטרותה, האם מועד ההודעה המוקדמת יחל מההודעה הטלפונית או מהגשת ההודעה בכתב?
4. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל הרעת תנאי עבודה או שאין לה מספיק ותק?
אני פונה בשם חברתי, שעובדת במקום עבודה בעשרת החודשים האחרונים באופן חד שבועי בסופי שבוע כאשר היא עובדת משמרת אחת - שתיים בשבוע ומקבלת שכר לפי שעה.
את המשכורות היא קיבלה באופן לא סדיר, המקרה ה"טוב" ביותר היה כשהיא קיבלה את המשכורת ב20 לחודש העוקב אחרי החודש עבורו שולמה המשכורת ובמקרה הגרוע עדיין לא קיבלה את משכורת יוני (!) ואת החודשים שאחריו.
כמו כן, כששאלה כל פעם לגבי המשכורות הודיעו לה כל פעם שהמשכורות יהיו מוכנות שבוע הבא, דבר שכמובן לא קרה.
אין בכוונתה להמשיך לעבוד שם והיא מתעתדת להודיע על התפטרותה עם הודעה מוקדמת של שבועיים, כמובן תוך כדי דרישה לקבלת הכסף שחייבים לה.
יש לי מספר שאלות בעניין:
1. האם בכלל עליה לתת הודעה מוקדמת עקב העובדה שתנאי ההעסקה שלה סבלו הרעה מוחשית (הלנת שכר)?
2. אם עליה לתת הודעה מוקדמת, האם שבועיים זה מספיק, או אולי יותר מדי והאם עליה להגיש אותה בכתב?
3. אם עליה להגיש בכתב והיא לא תהיה במקום העבודה עד סוף השבוע ובינתיים תודיע טלפונית על התפטרותה, האם מועד ההודעה המוקדמת יחל מההודעה הטלפונית או מהגשת ההודעה בכתב?
4. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל הרעת תנאי עבודה או שאין לה מספיק ותק?
התפטרות עקב עיכובים בתשלום השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/09/09
1. כן.
2. אינני יודע מנין נולדה האגדה האורבנית על "שבועיים הודעה מוקדמת". חברתך חייבת לתת יום לכל חודש, משמע - 10 ימים קלנדאריים.
3. לפי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב. אפשר לשלוח מכתב רשום, פקס או מייל (ולשמור את התיעוד).
4. לא. בהתפטרות - רק לאחר שנה אפשר לדבר על פיצויי פיטורים. ולפני שמוסרים הודעה מוקדמת יש להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו לתקן את ההפרה בטרם מתן הודעת התפטרות.
2. אינני יודע מנין נולדה האגדה האורבנית על "שבועיים הודעה מוקדמת". חברתך חייבת לתת יום לכל חודש, משמע - 10 ימים קלנדאריים.
3. לפי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב. אפשר לשלוח מכתב רשום, פקס או מייל (ולשמור את התיעוד).
4. לא. בהתפטרות - רק לאחר שנה אפשר לדבר על פיצויי פיטורים. ולפני שמוסרים הודעה מוקדמת יש להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו לתקן את ההפרה בטרם מתן הודעת התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?