מה המשמעות של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין בהקשר להפקדות הפנסיוניות שלי?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
ר.ב.
13/09/09
שלום רב,
עבדתי כ- 10 שנים בחברה ובה היה לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות.
כל מי שראה את הפוליסה טען שזו פוליסה מצויינת והיום כבר לא עושים כאלו.
עברתי לעבוד בחברה חדשה וכאן נאמר לי כי "מכוח צו ההרחבה הפנסיוני יופקו הסכומים שנקבעו בצו ההרחבה לגמל ולפיצויים - ההפקדות השטופות לפיצויים על פי שיעורי ההפקדות שנקבעו לשנים 2008-2013 יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומחודש ינואר 2010 הפקדות מלאות לפנסייה כולל 8.333% פיצויים ו- 5% עבור גמל מעביד. הפקדות השוטפות לפיצויים יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין".
אשמח לדעת מה משמעות העניין, בהתאם לרשום לעיל הרי שכן מפקידים לי לפנסייה בנפרד ולפיצויים בנפרד? האם המשמעות שבכל מקרה מחוייבים לתת לי פיצויים? מהם הגרעונות בסעיף זה והאם אני בכלל מחוייבת לחתום עליו?
אודה לתשובתך
עבדתי כ- 10 שנים בחברה ובה היה לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות.
כל מי שראה את הפוליסה טען שזו פוליסה מצויינת והיום כבר לא עושים כאלו.
עברתי לעבוד בחברה חדשה וכאן נאמר לי כי "מכוח צו ההרחבה הפנסיוני יופקו הסכומים שנקבעו בצו ההרחבה לגמל ולפיצויים - ההפקדות השטופות לפיצויים על פי שיעורי ההפקדות שנקבעו לשנים 2008-2013 יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומחודש ינואר 2010 הפקדות מלאות לפנסייה כולל 8.333% פיצויים ו- 5% עבור גמל מעביד. הפקדות השוטפות לפיצויים יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין".
אשמח לדעת מה משמעות העניין, בהתאם לרשום לעיל הרי שכן מפקידים לי לפנסייה בנפרד ולפיצויים בנפרד? האם המשמעות שבכל מקרה מחוייבים לתת לי פיצויים? מהם הגרעונות בסעיף זה והאם אני בכלל מחוייבת לחתום עליו?
אודה לתשובתך
תשובה
שיר ורד
14/09/09
מה שכתבו לך הוא שבשנת 2009 ההפרשות יהיו לפי 5% מהשכר שליש מזה על חשבון פצויים.החל מ 2010 יעברו להפקדות מלאות 8.33% 5% 5%.הכספים שמופקדים בגין פצויים יהיו במקום פצויים, כלומר בכל מקרה של סיום יחסים (למעט במקרה של עבירה חמורה לפי פסק בית משפט) ישוחררו כספי הפצויים. במקרה ששכרך עלה לא תקבל השלמת פצויים לפי גובה השכר.במקרה של פיטורים תהיה זכאי להפרש הפצויים עבור אחוזי הפצויים שלא הופרשו בשנת 2009 כלומר 8.33-1.66.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?