האם מעסיק יכול לפטר עובד ללא עילה אם יש לו מגבלות רפואיות?

שלום אני צריך את עזרתכם !נפגעתי בעבודה וקיבלתי הגבלה מרופא תעסוקה במשך זמן מסויים עבדתי לפי המגבלות הרפואיות אך לאחר זמן מה כחודשיים לפני תום הזמן למגבלות קרא לי המנהל ואמר שאינו יכול לשבצי לעבודה תחת מגבלותיי ושאם אני רוצה לעבוד אז שאלך ואוריד את המגבלות סרבתי לעשות זאת ומאז לא שיבצו אותי לעבודה לאחר כשבוע קיבלתי מכתב המזמן אותי לשימוע לפני פיטורין בגלל עילות שונות ומשונות כמו חוסר מוטיבציה ואי התאמה למערכתפניתי לועד העובדים והם אמרו לי שאסיר המגבלה והכל יסתדר בשימוע הטיחו בי אשמות שונות שאינן מגובות בשום עובדות או מסמכים ולאחר יומיים קיבלתי מכתב פיטורין לביתי ועד העובדים טען שאינו יכול לעזור לי כי אני עובד ארעי ומעביד יכול לפטר עובדים ארעיים מכל סיבה שנראית לו שאלתי היא האם מעביד יכול לפטר עובד גם ללא עילה?האם הפרוגוטיבה הניהולית גוברת על כל שיקול אחר?האם בית הדין יכול להחזיר עובד לעבודתו גם לאחר פיטוריו וסירובו של המעסיק לקבלו חזרה?