האם ניתן לתבוע פיצויים במקרה של הרעת תנאי עבודה לגננת?
הרעת תנאי עבודה
רז
10/09/09
אשתי עבדה כגננת בגן, שהחליטו בשלב מסויים שהם לא צריכים גננת, והציעו לה להיות מטפלת.
אישתי כמובן לא הסכימה, ולבסוף מצאו לה משרה כגננת במעון אחר (ששייך לאחות של מנהלת המעון).
כשניגשתי לתבוע פיצויים אמרו לי שלא מגיע לי מאחר ולא פיטרו אותה אלא הציעו לה להיות מטפלת, או מעבר לכך - גננת במעון אחר. והציעו רק מטוב לב לתת חצי מהסכום.
האם במקרה כזה ניתן לתבוע פיצויים מלאים, כמו כן מאחר והיא לא קיבלה פיטורים רישמי - האם ניתן להתפטר בתואנה של הרעת תנאים?
נ.ב
- עבודתה כגננת הייתה ללא תעודת גננת (היא בלימודים), אך התפקיד היה גננת.
- היא אכן התחילה לעבוד במעון החדש כגננת לבנתיים.
תודה מראש!
-
אישתי כמובן לא הסכימה, ולבסוף מצאו לה משרה כגננת במעון אחר (ששייך לאחות של מנהלת המעון).
כשניגשתי לתבוע פיצויים אמרו לי שלא מגיע לי מאחר ולא פיטרו אותה אלא הציעו לה להיות מטפלת, או מעבר לכך - גננת במעון אחר. והציעו רק מטוב לב לתת חצי מהסכום.
האם במקרה כזה ניתן לתבוע פיצויים מלאים, כמו כן מאחר והיא לא קיבלה פיטורים רישמי - האם ניתן להתפטר בתואנה של הרעת תנאים?
נ.ב
- עבודתה כגננת הייתה ללא תעודת גננת (היא בלימודים), אך התפקיד היה גננת.
- היא אכן התחילה לעבוד במעון החדש כגננת לבנתיים.
תודה מראש!
-
הרעת תנאים??- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/09
קצת קשה לענות על כך מהנתונים שסיפקת אבל באופן כללי אם לא הבטיחו לה שתהיה גנננת אז מה הבעיה? השאלה היא האם הם התחייבו לה שהיא תהיה גננת או שתעבוד אצלם? יש הבדל משמעותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?