איך מחשבים פיצוי הלנת שכר ופיצוי הלנת פיצויים?
חוק הפנסיה/הלנת שכר
אנונימי
10/09/09
שאלתי היא כזו
1.איך מחשבים פיצוי הלנת שכר ופיצוי הלנת פיצויים?
2האם יש הלנת אי תשלום לקופת פנסיה
3האם פיצוים מחושבים מהנטו או הברוטו או שמא שכר בסיס?
4.האם הסכומים המופרסים לקופת הפנסיה מחושביפ לפני הנטו או הברוטו.
5.מה זה אומר שהפוליסות מסולקות ולא משולומות.דיברתי עם איש הקשר של קופת הפנסיה וטען שהמעסיק לא הפריש חלק מהזמן כסף ולא קיבלתי הודעה על כך בכלל
6.האם מעסיק יכול להשתמש בכסף שהוא מעביר לקופה?
7.מה זה אומר שנגמר הכסף נצבר חוב...??
1.איך מחשבים פיצוי הלנת שכר ופיצוי הלנת פיצויים?
2האם יש הלנת אי תשלום לקופת פנסיה
3האם פיצוים מחושבים מהנטו או הברוטו או שמא שכר בסיס?
4.האם הסכומים המופרסים לקופת הפנסיה מחושביפ לפני הנטו או הברוטו.
5.מה זה אומר שהפוליסות מסולקות ולא משולומות.דיברתי עם איש הקשר של קופת הפנסיה וטען שהמעסיק לא הפריש חלק מהזמן כסף ולא קיבלתי הודעה על כך בכלל
6.האם מעסיק יכול להשתמש בכסף שהוא מעביר לקופה?
7.מה זה אומר שנגמר הכסף נצבר חוב...??
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
1. בהתאם לחוק יש תחשיב לכל תקופה של איחור, ישנם מחשבונים שונים באתרים השונים.
2. אי תשלום לקופת הפנסיה זה מעבר על החוק אם ייגרם נזק כגון פגיעה בריבית וכו' ייתכן ותוכל לתבוע גם זאת בכל מקרה אם הכספין נלקחו ולא הופקדו זו עבירה פלילית.
3. תמיד מהברוטו.
4. אם המעסיק לקח ממך ולא העביר לקופה זו עבירה פלילית.
6. לא בזמן שאתה עובד אצלו ורק ברכיב הפיצויים אם אתה התפטרת והכסף הזה לא מגיע לך
2. אי תשלום לקופת הפנסיה זה מעבר על החוק אם ייגרם נזק כגון פגיעה בריבית וכו' ייתכן ותוכל לתבוע גם זאת בכל מקרה אם הכספין נלקחו ולא הופקדו זו עבירה פלילית.
3. תמיד מהברוטו.
4. אם המעסיק לקח ממך ולא העביר לקופה זו עבירה פלילית.
6. לא בזמן שאתה עובד אצלו ורק ברכיב הפיצויים אם אתה התפטרת והכסף הזה לא מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעת הורות לאחר חל"ד
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים