האם מעביד יכול להתייחס לימי מחלה כימי חופשה למרות אישור מחלה?
ימי מחלה או חופשה?
אילה
09/09/09
ביתי חלתה בחודש שעבר ועקב כך נעדרתי מעבודתי ארבעה ימים. הבאתי אישור מחלה מקופ"ח לפי הנהוג. מעבידי החליט לשלם לי את הימים שנעדרתי כרגיל (כאילו עבדתי בהם) ולהתייחס אליהם כאל ימי חופש, מכיון שאין לי ימי חופשה נכנסתי למינוס של ימי חופשה.
שאלתי היא:
האם מותר לו להחליט שהוא מתיחס לימי מחלה כאל ימי חופשה למרות שהבאתי אישור מחלה כבקובל?
האם מותר לו להכניס אותי למינוס ימי חופשה???
שאלתי היא:
האם מותר לו להחליט שהוא מתיחס לימי מחלה כאל ימי חופשה למרות שהבאתי אישור מחלה כבקובל?
האם מותר לו להכניס אותי למינוס ימי חופשה???
לא, ולא
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
את זכאית לזקוף 4 ימים על חשבון יתרת המחלה הצבורה.
אסר להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית, במיוחד בנסיבות שתיארת.
אסר להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית, במיוחד בנסיבות שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת המשך
אילה
10/09/09
תודה על התשובה, עזרת לי...
מה אני עושה אם מעבידי טוען כי אני לא הייתי חולה אלא הייתי בחופשה ואני לא דוברת אמת (להזכירך, הבאתי טופס אישור מחלה מרופא בקופ"ח)???
מה אני עושה אם מעבידי טוען כי אני לא הייתי חולה אלא הייתי בחופשה ואני לא דוברת אמת (להזכירך, הבאתי טופס אישור מחלה מרופא בקופ"ח)???
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?