האם הוותק שלי לפיצויי פיטורין כולל את תקופת העבודה בחברה הקודמת?
פיצויי פיטורין
מירה
09/09/09
שלום,
לפני כ 4 שנים התחלתי לעבודה בחברה מסויימת.
כעבור חמישה חודשים החברה נרכשה ע"י חברה אחרת.
עכשיו עזבתי את החברה
לדבריהם:
1. הותק שלי לצרכי הבראה וימי חופשה הוא מתחילת התקופה וכולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה
2. הותק שלי לצרכי פיצויים הוא מתחילת התקופה בה התחלתי לעבוד אצלם ולא כולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה.
האם זה חוקי?
כמו כן במהלך 4 השנים הללו הייתי 4 חודשים בחל"ת (אחרי חופשת לידה).
לצרכי חישוב משכורת ממוצעת שנתית הם החשיבו לי את התקופה, כך שהמשכורת הממוצעת השנתית שלי ירדה ובכך הם ישלמו לי פחות פיצויים בעוד להם הורידו את התקופה הזו מהוותק כך שלחישוב התקופה לצרכי פיצויים תהיה קטנה יותר.
האם חוקי?
נראה לי שהם משחקים בנושא כראות עינהם.
מה אומר החוק בנושא הזה?
תודה רבה
לפני כ 4 שנים התחלתי לעבודה בחברה מסויימת.
כעבור חמישה חודשים החברה נרכשה ע"י חברה אחרת.
עכשיו עזבתי את החברה
לדבריהם:
1. הותק שלי לצרכי הבראה וימי חופשה הוא מתחילת התקופה וכולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה
2. הותק שלי לצרכי פיצויים הוא מתחילת התקופה בה התחלתי לעבוד אצלם ולא כולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה.
האם זה חוקי?
כמו כן במהלך 4 השנים הללו הייתי 4 חודשים בחל"ת (אחרי חופשת לידה).
לצרכי חישוב משכורת ממוצעת שנתית הם החשיבו לי את התקופה, כך שהמשכורת הממוצעת השנתית שלי ירדה ובכך הם ישלמו לי פחות פיצויים בעוד להם הורידו את התקופה הזו מהוותק כך שלחישוב התקופה לצרכי פיצויים תהיה קטנה יותר.
האם חוקי?
נראה לי שהם משחקים בנושא כראות עינהם.
מה אומר החוק בנושא הזה?
תודה רבה
כל הוותק
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
יש להחשיב את כל הוותק מיום תחילת עבודתך באותו מקום. שינויי הבעלות אינם שוקלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
