האם אפשר לחזור לעבודה עם המעסיק בתנאי קבלת פיצויים מיידיים?
התפטרות בדין פיטורים – פיצויים
ליהי
09/09/09
התפטרתי עקב הרעת תנאים לאחר התרעות מספר למעביד, ואני בתקופת הודעה מוקדמת. המעסיק הבין שהוא בבעיה ומעונין כעת להחזיר אותי לעבודה. התנאי שלי-שהדבר יעשה בחוזה חדש ובתנאי שנותן לי קודם את כל הפיצויים המגיעים לי-האם הדבר אפשרי? הוא מצידו רשם בחוזה שהודעת התפטרותי מבוטלת ורק לאחר שנה מיום חזרתי לעבודה יעביר לי את הפיצויים-ייתכן וזו מלכודת, אני מעוניינת עכשיו בפיצויים ולא לאחר שנה? תודה
בהסכם כמו בהסכם
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
משהתפטרת בנסיבות שתיארת, את יכולה להסכים לחזור או לא להסכים. אם המעסיק יסכים לתקן את כל ההפרות - לא תהיה לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, אם תחזרי לעבודה אינך זכאית כלל לקבל את פיצויי הפיטורים.
יחד עם זאת, אם תחזרי לעבודה אינך זכאית כלל לקבל את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?