האם מותר לפטר עובד במהלך חופשת מחלה עקב חשדות לגניבה?
פיטורים בחשד לגניבה
עובד
08/09/09
עבדתי כארבעה חודשים במקום עבודה מסוים. הועלו נגדי חשדות לגניבה. כמו כן, לאחרונה עברתי תאונת דרכים במהלך העבודה. המעסיק שלי פיטר אותי במהלך חופשת המחלה.
1. האם מותר לו לפטר אותי כך?
2. האם מגיעים ל פיצויי פיטורים?
3. האם אני יכול לתבוע אותו על פיטורים שלא כדין?
1. האם מותר לו לפטר אותי כך?
2. האם מגיעים ל פיצויי פיטורים?
3. האם אני יכול לתבוע אותו על פיטורים שלא כדין?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
1. אסור לפטר עובד במחלה עד למיצוי כל ימי המחלה העובדים לרשותו.לך יש יתרת מחלה של 6 ימים, אם לא ניצלת ימי מחלה לפני ההיעדרות הנוכחית. לאחר שמוצתה יתרת ימי המחלה - מותר לפטר עובד שאינו יכול להתייצב לעבודה עקב מחלתו.
2. לא. הזכאות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר נה או בסמוך לכך.
3. רק אם פוטרת בטרם מיצית את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
2. לא. הזכאות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר נה או בסמוך לכך.
3. רק אם פוטרת בטרם מיצית את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
שעת הורות לאחר חל"ד
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?