האם המעסיק יכול לשלם לי 115% על שעות נוספות במקום 125% בחוזה עבודה?
שעות נוספות
דור
07/09/09
חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש וובו מצוין כי על ימי שישי וערבי חג אקבל 115 אחוז בלבד,לפי מיטב ידיעתי המינימום שניתן לשלם על שעות נוספות הוא 125 אחוז האם זה נכון? האם העובדה שחתמתי פותרת אותם ממתן 125 אחוז בכל זאת? חשוב לציין שאני מספר עובדים שמועסקים עי חברת כוח אדם כאשר עובדי החברה עצמה(לא כח אדם) מקבלים 150 אחוז,האם אין חוק המחייב אותם לתת גם לעובדי כוח האדם את אותם תנאים לפחות בנוגע לשעות נוספות?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
לגבי שיעור הגמול, הגמול הוא 125% ו-150%.
השוואת תנאי עובדי כוח אדם היא לאחר 9 חודשים.
השוואת תנאי עובדי כוח אדם היא לאחר 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?