האם יש עילה לתביעה במקרה של הפרת פרטיות על ידי מנהל בעבודה?
הפרת פרטיות
דוד
06/09/09
האם יש מקום לתביעה במקרה הבא: מנהל קרא סיווג בטחוני של עובד המיועד ללקוח בטחוני כדי לזרז תהליכים. בסיווג הבטחוני היו פרטים על מצב רפואי שהעובד היה מעוניין להסתיר. העובד נאלץ להסכים לעניין זה לאחר שהופעל עליו לחץ.
הפרת פרטיות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
06/09/09
עובד לא חייב למסור מידע רפואי אלא אם כן תנאי העבודה מחייבים ידיעה על מצב רפואי קודם. אם העובד מסר את המידע הרפואי, רק הגוף אליו מסר את המידע זכאי לעיין בו משום הגנת הפרטיות ואולם יכול להיות שעל מנת לראות אם אתה מתאים לעבודה הבטחונית נדרש סינון ראשוני על ידי המנהל שעשה כן. אם לא התנגדת לזה בסופו של דבר ולא כפו זאת עלייך- אין לך עילה. אם לעומת זאת המידע הרפואי אינו רלבנטי לעבודה או שכפו עלייך להציגו- יש לך עילת תביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
המלצות רופא תעסוקתי