מה הזכויות החוקיות שלי במקרה של פיטורים לאחר חופשת לידה?

Question

שמי רחל, אני בת 40 ואני עובדת בחברת ק' בירושלים מ-01/02/00.
כשחזרתי לעבודה אחרי לידת (השלישית), של בתי בדצמבר 2007, גיליתי שאדם אחר עובד במקומי
ולאחר כמה ימים,מצאו לי תפקיד חדש במחלקה חדשה (יוני 2008).
ב-24 למרץ 2009 ילדתי וחזרתי לעבודה ב-19 ליולי.
ביום חמישי המנהל שלי הודיע לי לא רשמית, שבכוונת החברה לפטר אותי על בסיס קיצוצים, עקב המצב הכלכלי (ואין פיטורים המוניים).
מחר 06/09/09, אני אמורה להציג שימוע.
ברצוני לדעת מה הזכויות החוקיות שלי, מה האפשרויות העומדות לרשותי:
- אין לי חוזה כתוב
- אני עובדת על בסיס יומי עם תלוש משכורת חודשי.
- יש לי רכב חברה ופלאפון
- יש לי ביטח מנהלים וקרן השתלמות.
המנהל שלי כבר אמר לי שאם אני מחליטה לקבל את הפיטורים שלי, כדאי לי לבוא עם דרישות בצורה נכונה ונבונה, לכן אני פונה אליכם כדי לקבל ייעוץ מהיר ויעיל.
תודה רבה.

Accepted Answer

אסור להם לפטר אותך במהלך 60 יום מחזרתך לעבודה.לאחר מכן עליהם לתת לך הודעה מראש.אם תצליחי שיש קשר בין הפיטורים להעדרויותיך הרבות לחופשות לידה, או שמלכתחילה התכוונו לפטר אותך מיד בתום תקופת איסור הפיטורים ניתן להשיג פיצוי כספי ניכר.

מה הזכויות החוקיות שלי במקרה של פיטורים לאחר חופשת לידה?

פיטורים

תשובה