האם המעסיק יכול לכלול דמי הבראה וחופשה בשכר השעתי שלי?
גילום חפש ודמי הברה
אנה
04/09/09
שלום,
אני מועסקת במוסד להשכלה גבוהה ולאחרונה התבקשתי לחתום על חוזה עם התחייבות לשנה. בסעיף המשכורת מצויין תשלום בגין שעת עבודה הינו 22.58 לכל שעת עבודה כמו כן מפורט מרכיב השכר:
שכר מינימום 20.77
תשלום יחסי בגין דמי הבראה 0.84
תמורת חופשה שנתית 0.97
האם אכן יכול המעסיק למנוע ממני תשלום דמי הבראה וחופשים ולהכניס את התשלום לתוך השכר השעתי?
אני מועסקת במוסד להשכלה גבוהה ולאחרונה התבקשתי לחתום על חוזה עם התחייבות לשנה. בסעיף המשכורת מצויין תשלום בגין שעת עבודה הינו 22.58 לכל שעת עבודה כמו כן מפורט מרכיב השכר:
שכר מינימום 20.77
תשלום יחסי בגין דמי הבראה 0.84
תמורת חופשה שנתית 0.97
האם אכן יכול המעסיק למנוע ממני תשלום דמי הבראה וחופשים ולהכניס את התשלום לתוך השכר השעתי?
גילום - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
ניתן לגלם דמי הבראה כל עוד החישוב הסופי לאחר שנה יוצא כי לא קיבלת פחות מהסכום שקובע החוק. תשלום בגין חופשה לא מונע יציאה לחופש על ימי חופש יש גם לשלם וגם לאפשר לעובד להיות בהם בחופשה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם