מה מגיע לי לפי החוק אם אני ממשיך לעבוד לאחר קבלת הודעת פיטורים?
אני עובד בחברה מתאריך ה-09/08 באמצע חודש יולי09
בני
03/09/09
המעסיק נתן לי הודעה מקדימה על הפסקת עבודה
קיבלתי חודש התראה מוקדמת ותאריך סיום עבודה נקבע לאמצע חודש אוגוסט 09
לקראת סיום חודש התראה המעסיק פנה אליי שאעבוד עד סוף חודש אוגוסט 09 שאלתי היא
1) מה מגיע לי עפ"י החוק (פיצויים, דמי הבראה וכו')
2)מכיוון שהמשכתי לעבוד עוד שבועיים בחברה האם המעסיק יכול לטעון שאני התפטרתי
הנקודה מכיוון שאין לי שום מכתב מהמעסיק שבו כתוב שהפיטורים בתוקף למרות שאני ממשיך לעבוד שבועיים נוספים (דרך אגב יש לי מכתב פיטורים שבו מצויין סיום עבודה אמצע חודש אוגוסט)
תודה
בני
קיבלתי חודש התראה מוקדמת ותאריך סיום עבודה נקבע לאמצע חודש אוגוסט 09
לקראת סיום חודש התראה המעסיק פנה אליי שאעבוד עד סוף חודש אוגוסט 09 שאלתי היא
1) מה מגיע לי עפ"י החוק (פיצויים, דמי הבראה וכו')
2)מכיוון שהמשכתי לעבוד עוד שבועיים בחברה האם המעסיק יכול לטעון שאני התפטרתי
הנקודה מכיוון שאין לי שום מכתב מהמעסיק שבו כתוב שהפיטורים בתוקף למרות שאני ממשיך לעבוד שבועיים נוספים (דרך אגב יש לי מכתב פיטורים שבו מצויין סיום עבודה אמצע חודש אוגוסט)
תודה
בני
המשך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
ראשית נטל ההוכחה הוא עליך ולכן התחל לאסוף ראיות הקלטות וכו'. המעסיק צריך לשלם לך פיצויים ודמי הבראה ויתרת ימי חופשה שמגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
תשלום למנקה בבניין משותף