האם כדאי לך לתבוע את המעסיק על הודעה מוקדמת וחוב ממשכורת?

שלום רב

בתאריך 2 לאוגוסט 2009 פוטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשי עבודה
המעסיק שלי לא היה מוכן לשלם לי את ההודעה המוקדמת מכיוון שטען שהוא הודיע לי בע"פ 10 ימים לפני ולכן זה נחשב כהודעה מוקדמת.
לאחר שהבהרתי את עמדתי מולו הוא שינה את מכתב הפיטורים שבתאריך ה21.07.09 הוא הודיע לי על הפיטורים ולכן עליי לעזוב בתאריך 05.08.09 שזה כולל את ההודעה המוקדמת.

כמובן שבאופן מיידי ניגשתי לעו"ד ופתחתי תיק על ההודעה מוקדמת+ פנסיה שלא שולמה לי+ פיצויי פיטורין שלא כדין+ ועוגמת נפש.
לאחר דחיות מצד המעסיק שלי וכל מיני דברים שפלים מצידו המעסיק שלי ביקש להגיע לפשרה ולשלם לי 4000 ₪ (ההודעה המוקדמת החייבת לי כדין) ואת השכר טרחה של העו"ד שלי, כעצת העו"ד שלי הסכמתי מכיוון שהוא טען שזה יכול לקחת המון זמן וגם לא בטוח שיאשרו לי את הפיצויים (אני חייבת לציין שהסכום ההתחלתי שתבעתי אותו הוא 14.000 ₪).
לאחר שניסחנו מכתב פשרה כבקשתו של המעסיק שלי לשעבר, הוא נדרש לשלם את הכספים תוך 10 ימים, והמעסיק שינה את זה ל21 יום, וזה לאחר שהוא ביקש ממני לסגור איתו לבד את העניין ולהוציא את העו"ד שלי מהתמונה והוא היה מוכן לשלם לי באופן מיידי, אם אעשה כך.
אני כמובן לא הסכמתי מכיוון שאני חתומה על הסכם עם העו"ד שלי ולכן הוא החליט להתנקם בי ולדחות את התשלום ב21 יום.

לכן החלטתי שאני הולכת איתו עוד הסוף ואני מחליטה לתבוע, אך משום העו"ד שלי מנסה להוריד אותי מהעניין, ואני לא מבינה למה?? האם יש סיכוי שאני לא אזכה בתביעה?? לפי חוק הוא חייב לשלם לי את ההודעה המוקדמת תוך 14 יום.
בנוסף אני רוצה לתבוע אותו על 2500ש"ח שהוא חייב ממשכורת של ינואר 2009 שבאותו חודש הוא שילם חצי משכורת מכיוון שלא היה לו כסף ועכשיו אני רוצה לתבוע על הסכום הזה כולל הלנת שכר.
כל הנקודות מראים לטובתי, אבל העו"ד שלי ערער לי קצת את הביטחון ואשמח לשמוע חוות דעת נוספת כללית

תודה.