האם חוקי לקזז את שכר יום החופש לאחר שינוי תפקיד בעבודה?

Question

שלום רב , הנני עובד בחברה כשנתיים וחצי , עד לפני 3 חודשים הייתי עובד בתפיקד של איש מכירות שכל שכרו היה מחושב לפי מכירות , רק שבתלוש הופיע כשעות עבודה + תמריצים . יום חופש בתשלום היה משולב לפי ממוצע 3 משכורות אחורה ועמד על כ 380-420 ש"ח ליום . לאחרונה החלפתי תפקיד לתפקיד ניהולי תנאי העסקה שלי שונו אך בתלוש עדיין מופיע כתשלום שעתי + תמריצים , רק שעכשיו היום חופש משולם לפי 189 ש"ח ליום. לאחר שפניתי למעביד הסביר לי כי משבל כך שבתור איש מכירות הייתי מרוויח לפי מכירות יום חופש היה מחושב ממוצע של יום מכלל סכומה של המשכורות ומכיוון ועכשיו נהיתי מנהל יום החופש מחושב רק על בסיס ממוצעה של שעות . האם חוקי הקיזוז הזה של כ 200 ש"ח ליום ? האם יש לי הילה לתביעה ?
תודה על תשובתכם המהירה .

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

ספק אם יש לך עילת תביעה, ככל הנראה בתפקיד החדש אתה מתוגמל אחרת. צריך לבדוק את המכלול כדי לתת תשובה יותר מוסמכת. רצוי לפנות לייעוץ.

האם חוקי לקזז את שכר יום החופש לאחר שינוי תפקיד בעבודה?

ימי חופשה בתשלום

ספק