האם המעסיק יכול לכפות עליי חופשה כפויה כשאני במינוס של ימי עבודה?
עזבית מקום עבודה עקב חופשה מאולצת בת 3 שבועות
אתי
30/08/09
הנני עובדת 3 שנים במקם עבודתי ונמצאת במינוס של ימי עבודה עקב מצב בו נאלצתי להיכנס למינוס עקב חופשות רבות שנאלצתי לקחת ומידי חודש מורידים לי כסף קיזוז לימים אלו ולכן זה נעשה בהדרגה על מנת שלא ירד לי בבת אחת (יש לי בסביבות 10 ימי עבודה מינוס). לאחרונה נודע לי שהמשרד יוצא לחופשה מרוכזת בת 3 שבועות. מצב בו אני אכנס לעוד ימי מינוס. לכך 2 שאלות האם זה חוקי? לאלץ אותי לצאת לחופש כאשר אני גם ככה במינוס. והאם אני יכולה לעזוב את מקום עבודתי ולדרוש את כל הפיצויים עקב כך? כיוון שבעקבות המצב חיפשתי עבודה חדשה ולהפתעתי כב רמצאתי ועלי להוידע כבר בימים אלו למעסיק שלי על עזיבתי האם עלי לדרוש פיצויים? כיוון שהחופשה הזאת ממש תפגע בי.
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
המעסיק אינו יכול לכפות עלייך יציאה לחופשה כפויה. אם אינך רוצה לצאת לחופשה יש ליידע את המעסיק והוא יצטרך לשלם על ימי עבודה אלו. הוא לא יכול להגדיל את ה"מינוס" בימי החופשה. לעניין ההתפטרות- אם המעסיק יוריד לך מהשכר עקב חופשה כפויה זו עלייך להתריע שאם לא ישיב את הכספים תתפטרי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה