האם ניתן להאריך חוזה עבודה בהריון לאחר חופשת לידה?
סיום חוזה בהריון
מיטל
28/08/09
שלום,
חזרתי מחופשת לידה +חל"ת במאי. בזמן חופשת לידה התחלפו בעבודה מנהלים לכאלה שלא מכירים אותי
כשבועיים לאחר חזרתי הודיע לי אחד המנהלים כי בתום החוזה אין כוונה להאריך לי אותו (החוזה מסתיים בסוף השנה)
כל המטלות שעבדתי עליהן לפני הלידה ניתנו לאנשים אחרים בצוות ולא קיבלתי מטלות חדשות ובקושי מתייחסים אלי
התחלתי לחפש עבודה חדשה במטרה לעזוב כמה שיותר מהר. לפני זמן מה גיליתי שאני בהריון וכעת אני בשבוע 11
האם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי שיאריכו לי חוזה במקום העבודה הנוכחי (רק בחודשיים שלושה עד הלידה או יציאה מוקדמת לחופשת לידה)?
חזרתי מחופשת לידה +חל"ת במאי. בזמן חופשת לידה התחלפו בעבודה מנהלים לכאלה שלא מכירים אותי
כשבועיים לאחר חזרתי הודיע לי אחד המנהלים כי בתום החוזה אין כוונה להאריך לי אותו (החוזה מסתיים בסוף השנה)
כל המטלות שעבדתי עליהן לפני הלידה ניתנו לאנשים אחרים בצוות ולא קיבלתי מטלות חדשות ובקושי מתייחסים אלי
התחלתי לחפש עבודה חדשה במטרה לעזוב כמה שיותר מהר. לפני זמן מה גיליתי שאני בהריון וכעת אני בשבוע 11
האם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי שיאריכו לי חוזה במקום העבודה הנוכחי (רק בחודשיים שלושה עד הלידה או יציאה מוקדמת לחופשת לידה)?
סיום חוזה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/09
מהנסיבות שציינת עולה כי הותק שלך במקום מעל חצי שנה ולכן לא ניתן שלא להאריך לך את החוזה בלי היתר ממשרד התמ"ת. בכל מקרה, במהלך 60 ימים לאחר חזרה מחופשת לידה אסור שלא לתת לך עבודה בפועל כפי שעבדת לפני שיצאת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
קיזוז ימי מחלה
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?