האם פיטוריך ממקום העבודה בעקבות חופשת לידה של עובדת הם חוקיים?

|

פיטורין

יוסי 27/08/09
שלום רב,

אני מכהן כמנהל משק בחברה גדולה.
מנהלת לשכת מנכ"ל יצאה לחופשת לידה ובמקומה הביאו מחליפה אשר בדיעבד התברר למנכ"ל שהוא מרוצה ממנה ביותר.
המנכ"ל החליט להשאיר את המזכירה הזמנית בתפקידה כקבועה ואילו את הבחורה שחוזרת מחופשת לידה להחזיר במקומי.
כלומר, בעצם הולכים לפטר אותי מעבודתי בגלל שאי אפשר לפטר את הבחורה שחוזרת מחופשת לידה.
אני חייב לציין שאין סיבה מוצדקת לפיטורי ואפילו לא פעם אחת נשמעה תלונה נגדי.
דבר זה גורם לי לעוגמת נפש גדולה ביותר ולדעתי אף אינו חוקי.
האם נכון הדבר?
תודה רבה.

פיטורין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/08/09
ראשית, המעסיק מחויב להחזיר מחופשת לידה את העובדת לאותו התפקיד אלא אם היא מסכימה לעבור לתפקיד אחר. ( אני לא יודעת אם זה תפקיד טוב יותר וכו') בכל מקרה, באם המעסיק יערוך לך שימוע עפ"י דין ותוכל לשטוח טענותיך ולא תוכל לטעון להפליה אינני רואה כל סיבה למנוע זאת. התחל להקליט ולאסוף ראיות להתנהלות הדברים ליתר ביטחון וודא כי עורכים לך שימוע כדין עובר לפיטוריך.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן