האם חוקי לשלם עמלות לאחר פיטורים ולא לשלם את כל הכסף מיד?

היי,
שני נושאים:

1. תשלום עמלות:

6 שנים אני עובד בחברת הייטק
במסגרת עבודתי ניהלתי את המכירות בחברה .
תנאי ההעסקה שלי כוללים תשלום שכר בסיס ותשלום בגין עמלות.
העמלות שלי משולמות כאשר רק לאחר שהלקוח שילם את הכסף שלו.
לאורך השנים החברה כל הזמן שילמה לי באיחור ניכר את הכסף.

פוטרתי לפני זמן קצר
במסגרת הפיטורין המנכ"ל אמר כי הוא ישלם לי את העמלות לאורך החודשים כאשר הלקוחות ישלמו לחברה את הכסף
1. האם זה חוקי?
2. האם אני יכול לדרוש שישלמו לי את כל הכסף עם סיום העבודה שלי בחברה?
3. האם פיצויי הפיטורין חייבים לכלול על פי חוק את העמלות או שזה נתון לפרשנות?


נושא שני: קיזוז טעות
לפני שנתיים עדכנו לי את השכר הבסיס
בשנתיים האחרונות שילמו לי את שכר הבסיס והעמלות על סמך מסמך שאני העברתי - סיכם את העמלות ושכר הבסיס
לפני שלושה שבועות (שבועיים טרם הפיטורין) המנכ"ל בא אלי ואמר שיש טעות בחישוב והוא רוצה לנכות לי את ההפרש.
אמרתי שאני לא מוכן לזה ומבחינתי ידעתי כי שכר הבסיס שלי הוא זה שניתן לי. הרי העברתי דוחות מסודרים שאושרו על ידם ועל בסיסם שולמה לי המשכורת.

האם חוקי שהם ינכו לי את השכר?
הם ידעו שאם הם לא יעלו לי את השכר (בזמנו) הייתי עוזב
אז עכשיו הם מצאו דרך לנכות לי את השכר.

תודה רבה על העזרה