האם חוסר יכולת לעמוד בכמות המשמרות שנקבעה נחשב להתפטרות או לפיטורין?

אני עובדת כשכירה בחברה המספקת שירותי מוקדים טלפוניים במשך שנתיים וחצי. מזה כ 4 חודשים אני עובדת בנוסף לעבודה זו גם בתור עצמאית, ולכן יכולה לעבוד פחות מבעבר בתור שכירה. כאשר התחלתי לעבוד בתור עצמאית הודעתי למנהל שלי שאוכל לעבוד פחות משמרות, לא הייתה לו כל בעיה. מ 4-5 משמרות בשבוע (חובה מינ' 3 משמרות) ירדתי לחצי משמרת בשבוע ובנוסף משמרת בשבת אחת לשבועיים. לאחר כחודש קרא לי המנהל לשיחה והסביר שהוא מנסה לבוא לקראתי ומאשר לי להגיע למשמרת מלאה+חצי משמרת נוספת באמצע שבוע+ שבת אחת לשבועיים. הסברתי לו שלא אוכל לעמוד בזה, אלא רק בחצי משמרת+שבת אחת לשבועיים. המנהל שלי הסביר שלא בטוח שהדבר אפשרי אך יבדוק בשבילי. לאחר כמה ימים קיבלתי ממנו הביתה מכתב "סיכום שיחה" בו הוא מפרט את מינימום המשמרות שהוא מאשר לי, כפי שאמר- משמרת מלאה +חצי משמרת+שבת אחת לשבועיים.
השאלה שלי, במידה ולא אעמוד בכמות המשמרות שהציב לי ולכן לא אוכל לעבוד יותר בחברה, הדבר יחשב כהתפטרות מרצוני, או כפיטורין?