האם מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה יזומה כשאין להם ימי חופש?
יציאה לחופשה יזומה ע"י המעסיק
ששג
20/08/09
המפעל בו אני עובדת נמצא במצב כלכלי לא כ"כ טוב .. כחלק מניסיונות ההתאוששות הוא הכריז על חופשה מרוכזת בת 7 ימים בספטמבר. לרוב העובדים אין יתרה של ימי חופש (רוב העובדים כבר לקחו חופשה יזומה משלהם ביולי-אוגוסט), וידוע לי שלמעסיק אסור לאפשר לעובדים להיכנס ליתרה שלילית, כך שלמעשה העובדים יספגו את החופש הזה על חשבונם. האם מותר למעסיק להוציא אותנו לחופש במצב כזה ??? גם המצב הכלכלי של כל אחד ואחד מאיתנו לא משהו ...(משכנתא/ גנים לילדים וכו').
חופשה יזומה ע"י המעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
עובדים שיש לזכותם ימי חופש- מותר למעסיק. עובדים שאין לזכותם- אסור. הודיעו למעסיק כי אינכם מוכנים להכנס ליתרה שלילית וכי אתם רוצים להגיע לעבודה וכי באם לא ימצא לכם עבודה בימים אלו יהא עליו לשלם בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?