האם המעביד יכול לא לשלם שעות נוספות בטענה לירידת עבודה?
שעות נוספות
ענת
19/08/09
שלום רב
במשך כשנה שכרי עמד על 5000 שח גלובלי.
התבקשתי מהמעביד שלי לבצע עבודה נוספת במסגרת עבודתי, בתוספת העלאה של 1000 שח לגלובלי. במשך שנתיים עבדתי כך בשכר 6000 שח באותן שעות 8 עד 17.
לפני כחצי שנה נתבקשתי למלא משרה נוספת והובטח לי ע"י המעביד פיצוי כספי. נשארתי שעות נוספות כל יום עד 22.00-23.00 בלילה במשך
חצי שנה. עתה לאחר גמר העבודה, המעביד החליט שלא מגיע לי תשלום עבור השעות הנוספות או כל פיצוי אחר, מאחר וירדה לי גם העבודה הנוספת הראשונה לפני שלושה חודשים והוא משאיר לי את תוספת ה 1000 שח לתמיד. האם זה חוקי לטעון כך ולא לשלם ש.נ. על סמך העלאה שקיבלתי לפני שנתיים? האם הוא יכול להוריד לי בשכר בטענה כי ירדה לי העבודה?
תודה
במשך כשנה שכרי עמד על 5000 שח גלובלי.
התבקשתי מהמעביד שלי לבצע עבודה נוספת במסגרת עבודתי, בתוספת העלאה של 1000 שח לגלובלי. במשך שנתיים עבדתי כך בשכר 6000 שח באותן שעות 8 עד 17.
לפני כחצי שנה נתבקשתי למלא משרה נוספת והובטח לי ע"י המעביד פיצוי כספי. נשארתי שעות נוספות כל יום עד 22.00-23.00 בלילה במשך
חצי שנה. עתה לאחר גמר העבודה, המעביד החליט שלא מגיע לי תשלום עבור השעות הנוספות או כל פיצוי אחר, מאחר וירדה לי גם העבודה הנוספת הראשונה לפני שלושה חודשים והוא משאיר לי את תוספת ה 1000 שח לתמיד. האם זה חוקי לטעון כך ולא לשלם ש.נ. על סמך העלאה שקיבלתי לפני שנתיים? האם הוא יכול להוריד לי בשכר בטענה כי ירדה לי העבודה?
תודה
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/08/09
מאחרוכל ההתנהלות מולך היתה בלתי חוקית, מומלץ להגיש תביעה. שכר כולל ("גלובלי") הוא אסור, והמהלך מולך היה בלתי חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
יש לפנות לפורום נזיקין
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?