האם עורכת דין שכירה יכולה לתבוע שעות נוספות ללא הסכם העסקה?
הפרת דיני עבודה במשרד עורכי דין
יעל
19/08/09
אני עורכת דין שכירה במשרד בינוני ועובדת בו מזה ארבע שנים. עד עתה לא קיבלתי הסכם העסקה (בניגוד לחוק). אני עובדת שעות רבות, וכמובן שאיני מקבלת שכר בעבור שעות נוספות. פעמים רבות קורה שאני עובדת גם בשישי ובשבת. השכר הגלובאלי שלי סביר לוותק.
האם אני יכולה לתבוע מהמשרד לשלם לי שעות נוספות? (אני זוכרת שהיה פס"ד - האם הוא מיושם?).
חברים שלי גם לא קיבלו הסכם העסקה וזה די רווח בתחום - האם זו עילת תביעה?
עורכי דין יקרים - מה קורה אצלכם במשרד? אשמח לשמוע
יעל
האם אני יכולה לתבוע מהמשרד לשלם לי שעות נוספות? (אני זוכרת שהיה פס"ד - האם הוא מיושם?).
חברים שלי גם לא קיבלו הסכם העסקה וזה די רווח בתחום - האם זו עילת תביעה?
עורכי דין יקרים - מה קורה אצלכם במשרד? אשמח לשמוע
יעל
משרדי עורכי דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
אין חובה בדין לחתום על חוזה העסקה, וממילא אין באי קבלת חוזה העסקה עילה לתביעה. יש חובה למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו בנוסח הקבוע בחוק. עורך דין שכיר זכאי לגמול שעות נוספות, בכפוף לכך שהוא לא הוצא מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה כתוצאה ממעמדו. עבודה במנוחה השבועית מזכה בשכר של 150% וביום מנוחה חלופי.
ואת השאלה האחרונה הפני לפורום עורכי דין. המשיבים כאן, מטבע הדברים, הם המעסיקים, לא השכירים...
ואת השאלה האחרונה הפני לפורום עורכי דין. המשיבים כאן, מטבע הדברים, הם המעסיקים, לא השכירים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?