איך מחושבים פיצויי פיטורין לעובד שעתי והאם ימי מחלה נכללים בחישוב?
חישוב פיצויי פיטורין
לימור
17/08/09
אני רוצה לדעת היכן מופיע בחוק אופן חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי. והאם ימי מחלה (שעות) צריכות להכלל בחישוב זה ואם כן כיצד? לפי התשלום -חוזה קיבוצי או לפי שעות מחלה מלאות?
תשובה
שיר ורד
18/08/09
אין בחוק התיחסות מפורשת לאופן חישוב הפצויים לעובד שעתי.תקנה מספר 7 קובעות שבמעבר בין משרה מלאה לחלקית או להפך יש לחשב את הפצויים בהתאם לחלקיות המשרה בכל תקופת עבודה. מקובל לפרש סעיף זה גם בשינויים בחלקיות המשרה ולא רק למעבר בין משרה מלאה לחלקית ולהפך.עד 30 ימי מחלה בשנה שבגינם מגיע לעובד דמי מחלה על פי חוק או הסכם נחשבים כתקופת עבודה לעניין חישוב הפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?