האם העברת משמרת השבת לעובד אחר נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
דן
13/08/09
אני עובד 3 שנים במקום עבודתי, כאשר העבודה במשמרות כולל שבת.
לפני שנה התחלתי ללמוד ועיקר עבודתי הוא לילות ומשמרת שבת אחת.
חשוב לציין שבשנתיים האחרונות אני עובד קבוע בשבת.
לפני שבוע החליט המנהל שלי שהוא רוצה לתת את המשמרת שבת שלי לעובד אחר.
שאלתי היא האם זה לא הרעה בתנאים מאחר ואני מוגבל בשעות עבודתי ובשנתיים האחרונות אני קבוע עובד משמרת שבת?
לפני שנה התחלתי ללמוד ועיקר עבודתי הוא לילות ומשמרת שבת אחת.
חשוב לציין שבשנתיים האחרונות אני עובד קבוע בשבת.
לפני שבוע החליט המנהל שלי שהוא רוצה לתת את המשמרת שבת שלי לעובד אחר.
שאלתי היא האם זה לא הרעה בתנאים מאחר ואני מוגבל בשעות עבודתי ובשנתיים האחרונות אני קבוע עובד משמרת שבת?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
אני סבורה שלא. המעסיק לא התחייב לתת לך את משמרת השבת. ואולי עובד אחר שיכול לתת יותר משמרטות מעונין במשמרת זו. זה שאתה לא יכול לתת יותר שעות זוהי בעייתך שכן המעסיק לא התחייב לך על ימי העסקה נכון? אם המעסיק התחייב על ימי העסקה אלו כשהתחלת ללמוד אז המצב הוא אחר ותוכל לטעון להסתמכות והרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הלנת פיצויי פיטורין
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?