אי מתן הודעה מוקדמת

אחר שנה וחצי בעבודתי,התפטרתי לפני כשבועיים מעבודתי,בהתראה של יום ללא מתן התראה מוקדמת.
הבנתי מתשובותיכם פה בעבר כי על המעביד לשלם לי עד יום עבודתי האחרון+דמי הבראה שעדיין לא קיבלתי+ ימי החופש שעוד לא פדיתי
.ואין הוא רשאי לקזז דבר מה משכרי.
בפועל, במשכורת שהועברה אתמול (אשר הייתה אמורה להיות מורכבת מחצי חודש עבודה +דמי ההבראה וימי חופש שלא נפדו) קיזז המעביד סכום השווה ל-30 ימי עבודה שלטענתו לא נתתי כהודעה מוקדמת.
האם זה חוקי???
ואם לא מה ניתן לעשות במצב כזה ולמי פונים??
בית משפט לתביעות קטנות? הסתדרות העובדים?
~אודה לתשובתך הדחופה~


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


חוקי
עו"ד רענן קריב11/08/2009 12:28

על פי החוק מותר למעסיק לקזז מהשכר האחרון את תמורת ימי ההודעה המוקדמת שלא ניתנו.


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


מבולבלת
מעין11/08/2009 14:03

ממה שהובן לי מתשובותיך בעבר על המעביד לשלם לי עד יומי האחרון ולא לשלם לי על השלושים ימים הנוספים שהייתי אמורה לתת כהודעה מוקדמת כשזהו בעצם הפיצוי ממני?
אז מה הנכון?
1. יכול לקחת מחשבון הימים שעבדתי ולהשאיר אותי בעצם עם משכורת של 1500 מתוך 7000?
2. או שרשאי לקחת רק מחשבון 30 ימים נוספים שלא נתתי כימי הודעה מוקדמת ובהם לא עבדתי?