האם ניתן לדרוש פיצויי פיטורין לאחר התפטרות על סמך הבטחה?

Question

שלום רב,
לאחר עבודה של שנתיים וחצי, החלטתי להתחיל ללמוד ושאלתי את המנהלת הישירה שלי האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מאחר ואני מעוניין לעבוד מחיפה לת"א. תחילה אמרה שלא, לאחר עיון בחוק פיצויי פיטורין שעיף 8|(3) הראיתי לה שמגיע לי והיא התייעצה עם המנהלת שלה ואמרה שאקבל! כאשר הבטיחה ליל שאקבל חתמתי על טופס התפטרות (בו לא צוין כי קיבלתי הבטחה כזו) . כרגע הם בדקו וראו כי לא מגיע לע, אבל כבר חתמתי על ההתפטרות כי ככה בטיחו לי!!
האם אני יכול לטעון שההבטחה תקפה וההתפטרות תקפה ולדרוש את הפיצויים? האם יש לי עילה או זכות לבקש ביטול התפטרות מאחר ולא עמדו בהבטחתם? ראוי לציין כי יש לי את ההבטחה מוקלטת @

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

קודם כל, אינך זכאי לפיצויי פיטורים על פי סעיף 8 (3) לחוק. אם קראת את התקנות, אינך ננכס לשום הגדרה שם.
אם הממונה תטען שהשתכנעה מטענתך ועל סמך טענה (שגויה) זו הבטיחה כי תקבל פיצויי פיטורים, ההבטחה אינה תופסת. אחרת, אם תוכל להוכיח את ההבטחה, ייתכן שתוכל לטעון לזכות חוזית לפיצויי פיטורים.
קשה בנסיבות אלה להעריך מה יפסוק בית הדין.