האם המעסיק יכול לקבוע שעות עבודה של 9 שעות כולל הפסקת צהריים גם ביום עבודה קצר?
הורדה בגין הפסקת צהריים
תוהה
08/08/09
המעסיק שלנו הודיע לנו כי מעכשיו שעות התקן לעבודה ביום הן 9 שעות כולל חצי שעה להפסקת צהריים. אם נעבוד יותר משעות התקן החודשיות - נהיה זכאים לתשלום שעות נוספות, ואם נעבוד פחות משעות התקן ביום מסוים - נוכל להשלים את השעות ביום אחר.
מסתבר שגם בימים שבהם עבדתי פחות מ- 6 שעות חושב התקן לפי 9 שעות, למרות שלא יצאתי להפסקה. כלומר, היה עלי להשלים 3 שעות עבודה ולא 8.5.
האם זה אפשרי מבחינת החוק?
מסתבר שגם בימים שבהם עבדתי פחות מ- 6 שעות חושב התקן לפי 9 שעות, למרות שלא יצאתי להפסקה. כלומר, היה עלי להשלים 3 שעות עבודה ולא 8.5.
האם זה אפשרי מבחינת החוק?
עוד הבהרה
תוהה
08/08/09
רציתי להבהיר שאין מדובר במשרת אמון או משרה שאין דרך לפקח על שעות העבודה - אניחנו מעבירים כרטיס בכניסה וביציאה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?