האם המעסיק יכול להחליט על הכנסת עובד חדש לתפקידך מבלי להרע את תנאייך?
הרעת תנאים
מירב
05/08/09
אני עובדת מזה 3 שנים בחברה,בשיווק, מזה שנתיים האחרונות,הבוס שלי נותן תחושת קידום, ושיפור התנאים, מאז דבר לא קרה! אני עובדת לבד,וטוב לי עם זה. אני מספיקה לעשות הכל,ורק אני יודעת את תחום עיסוקי. לפתע הממונה שלי החליט לומר לי שהוא מביא מישהי מעלי, ושאני אלמד אותה כל ידע שלי. אני לא הסכמתי לכך, וביקשתי לדעת בכתב, אין תפקידי, ואת תפקידה, ואז אעשה את חושביי בחברה, אם להמשיך או לא, לפי דעתי הוא גורם לי להתפטר, במידה ואחליט לעשות זאת, האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/09
לאו דווקא מדובר בהרעת תנאים. השאלה היא מה יהיה תפקידך החדש ומה תפקידה האם תשבי באותו מקום? האם תמשיכי באותה עבודה וכו'. זכותו של המעסיק להחליט כי תחפפי מישהי אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?