האם אפשר לחזור לעבודה לאחר סיום העסקה כשאני בהריון?
חלת חלד והריון
שירן
04/08/09
שלום רב, אני נמצאת כיום בחלת לאחר חלד. בני בן 9 חודשים. לפני 3 חודשים רציתי לחזור לעבודה אולם המעסיק אמר שאין תפקיד עבורי. לכן, חתמנו על הסכם סיום העסקה במסגרתו אקבל תשלום עבור 60 יום + 30 יום הודעה מוקדת מבלי לעבוד בפועל ולאחר מכן יסתיימו יחסי עובד מעביד בינינו. כעת גיליתי כי אני בהריון. האם אבוד לי לחזור לעבודה שם? האם אוכל לתבוע תפקיש או שכר?
תודה
שירן
תודה
שירן
שני דברים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
א. יש להחזיר את העובדת ל-60 הימים לעבודה בפועל, ואחר כך דינה כדין עובדת רגילה.
ב. אסור לפטר עובדת בהריון ללא היתר. אפשר להניח שכשהמעסיק יציג את התיאור שהבאת בשאלה בפני הממונה במשרד התמ"ת, ייתכן שיקבל היתר. אבל לא בטוח.
ב. אסור לפטר עובדת בהריון ללא היתר. אפשר להניח שכשהמעסיק יציג את התיאור שהבאת בשאלה בפני הממונה במשרד התמ"ת, ייתכן שיקבל היתר. אבל לא בטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
פסק זמן או חופשה ??
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?