הכוונה ללקוחה
מודעת דרושים לכאורה מפלה
ר
03/08/09
מה משמעות סעיף 21 ג בחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לגבי חברה המונה עובד אחד בלבד שלכאורה פרסמה מודעת דרושים מפלה :
21. אי תחולה (תיקון: תשס"א3)
((ג) הוראות חוק זה, למעט סעיף 7 לא יחולו על אדם המעסיק פחות משישה עובדים; לענין מנין העובדים לפי סעיף קטן זה, יימנה גם עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל אותו אדם.
( החברות הלקוחות - מונות יותר מ 6 עובדים אך חברת ההשמה שפרסמה - מונה עובד אחד בלבד )
21. אי תחולה (תיקון: תשס"א3)
((ג) הוראות חוק זה, למעט סעיף 7 לא יחולו על אדם המעסיק פחות משישה עובדים; לענין מנין העובדים לפי סעיף קטן זה, יימנה גם עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל אותו אדם.
( החברות הלקוחות - מונות יותר מ 6 עובדים אך חברת ההשמה שפרסמה - מונה עובד אחד בלבד )
הכוונה ללקוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
ואדם המעסיק עובד אחד אינו חברת כוח אדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
סיום העסקה
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?