מה ההבדל בין ימי החופשה המגיעים לי לפי החוק לבין ההסכם הקיבוצי?
ימי חופשה
רון
03/08/09
שלום
אני עובד 11 שנים באותו מקום עבודה, ע'פ הבנתי מהאתר של משרד המסחר והתעסוקה , ע"פ חוק חופשה שנתית כעובד שישה ימים בשבוע מגיע לי 28 ימי חופשה.
אך ע'פ מנהלת משאבי אנוש אני מקבל את המקסימום ע'פ הסכם קיבוצי שהוא 24 יום,
שאלתי, היש הבדל בין ההסכם הקיבוצי לתקנות המדינה? אם כן האם הסכם קיבוצי לא אמורים לשמור על זכויות העובד?
תודה מראש
אני עובד 11 שנים באותו מקום עבודה, ע'פ הבנתי מהאתר של משרד המסחר והתעסוקה , ע"פ חוק חופשה שנתית כעובד שישה ימים בשבוע מגיע לי 28 ימי חופשה.
אך ע'פ מנהלת משאבי אנוש אני מקבל את המקסימום ע'פ הסכם קיבוצי שהוא 24 יום,
שאלתי, היש הבדל בין ההסכם הקיבוצי לתקנות המדינה? אם כן האם הסכם קיבוצי לא אמורים לשמור על זכויות העובד?
תודה מראש
יותר מכך
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
הסכם קיבוצי יכול להעניק יותר מהקבוע בחוק, לא פחות.
אבל שים לב ש-28 ימים שבחוק כולללים שבתות, ולכן ימי החופשה בפועל הם 24, ולכן מנהלת משאבי האנוש צודקת.
אבל שים לב ש-28 ימים שבחוק כולללים שבתות, ולכן ימי החופשה בפועל הם 24, ולכן מנהלת משאבי האנוש צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?