האם יש בסיס לתביעה בעקבות פיטורים לא הוגנים במנהל חוות רכיבה?

שלום רב,
בעלי מנהל מזה 6 שנים את חוות הרכיבה בקיבוצנו הכוללת בית ספר ללימוד רכיבה ופנסיון לסוסים. (הוא שכיר אני חברת משק). לפני כשנה נאמר לו יל ידי מרכז המשק שלאור הרווחים הנמוכים שהחווה הציגה במהלך 2008, הוא מעוניין שאדם בעל נסיון מוכח בניהול בית ספר לרכיבה יקח לידו את מושכות ניהול בית הספר, ובעלי ישאר מנהל החווה. בעלי הסכים בתום לב. התברר כי אותו אדם שבא לנהל את בית הספר לרכיבה הוא חברו הטוב והוותיק של אותו מרכז משק והם שניהם מאותו קיבוץ. לאחר כמעט שנה שאותו אדם ניהל לכאורה את בית הספר לרכיבה, נרשמו הפסדים לחווה ומספר התלמידים לא עלה בצורה משמעותית. בנוסף, אותו אדם הגיע לחווה פעמיים בשבוע לשעתיים בכל פעם.כאשר ציין זאת בעלי בפני מרכז המשק על כך שמנהל בית הספר לא רק שאינו מרוויח את לחמו אלא אף גורם להפסדים (החווה היתה רווחית לפני בואו וישנם דוחות כספיים המוכיחים זאת), טען מרכז המשק שזה בגלל שבעלי לא סייע מספיק לחברו בניהול בית הספר, טענה שקרית וכל עובדי החווה יכולים לסתור אותה.
בימים אלו, מבקש מרכז המשק לקיים לבעלי שימוע שבו ידונו על אפשרות של סיום העסקתו. אנו חשים שנעשה כאן עוול כבד וכן חוסר תם לב מכייו שאתו מרכז משק מבקש לכפות על החלטתו השגויה למנות את חברו הטוב לתפקיד של מנהל בית הספר לרכיבה המקבל משכורת נכבדה (+בונוסים) כאשר בפועל תוצאות פעילותו עלובות למדי.
מה דעתכם והאם יש כאן בסיס לתביעה?
תודה מראש,