כיצד משפיעה מעילה בעבודה על זכויות הפיצויים והמשכורת?

האם ההודאה עליה חתמת - הינה הודאת שווא?

שלילת פיצוייי פיטורים, יכולה להתאפשר אך ורק ע"י ביה"ד לעבודה, ומעביד אינו הסמכות לשלול את תשלומם.

בנושא ניכוי השכר - עפ"י החוק, מעביד אינו יכול לנכות סכומים מהשכר האחרון ללא הסכמתך בכתב.

לא, ההודאה היא לצערי נכונה, אך הם החתימו אותי שאני מתפתרת מתפקידי בגין מעילה. "הם זה אומר הקב"ט והמנהל.

ההתפטרות מאפשרת להם לשלול לך את הפצויים.יתכן שניתן לבטל את ההתפטרות בטענה שנעשתה בכפיה ואיומים.אסור להם לשלול משכורת אחרונה, אך אם התפטרת במיידי, הם זכאי לשלול שכר השווה לשכר בגין תקופת ההודעה מראש שהיה עלייך לתת. גם כאן במידה וההתפטרות המיידית נכפתה עלייך, נטען לטעון שלא מדובר בהתפטרות מיידית אלא בפיטורים מידיים בכפיה ואז מגיע לך תשלום בגין חלף הודעה מראש.כל הנ"ל נכון בדרך כלל, אך לבית הדין סמכות לשלול פצויי פיטורים ותקופת הודעה מראש מעובד שפוטר בגלל עבירה חמורה ובכלל זה מעילה.כמו-כן, המעסיק רשאי לתבוע את החזרת הכספים שמעלת (וזה מעבר לאובדן הפצויים וההודעה מראש).המעביד גם רשאי להגיש תלונה במשטרה על מעילה/גניבה.מנגד המעביד איננו רשאי לנצל את המעילה לסחוט סכומים מעבר לסכום המעילה .בכל מקרה אין לשלם למעסיק סכומים כלשהם ללא הסכם חתום ע"י המעסיק שבו נקבע שהסכומים שהחזרת ושנוכו משכרך מכסים את כל עלויות המעילה ואין לא תביעות נוספות כנגדך.לאחר כל המידע הנ"ל, מומלץ להעזר בעורך דין.במקרה הזה כדי לפנות לעורך דין ממשרד המתמחה גם בדיני עבודה וגם בפלילים.

עב (נצ') 1259/02 יוסף אבו אל עסל נ' אלוניאל בע"מ. בפסק הדין הנ"ל מפורטים השיקולים שבשלילת פיצויי פיטורים במקרה של מעילה.שיהיה בהצלחה ולעתיד טוב יותר....