האם העובד זכאי להלנת פיצויי פיטורין עקב עיכוב בטופס 161?
הלנת פיצויי פיטורין
קרן
30/07/09
עובד נתקבל לעבודה ולאחר חודש וחצי הודיעו לו על פיטוריו. בפעול סיום יחסי עובד מעביד לאחר 3.75 חודשים. על פי הסכם העבודה בכל מקרה של סיום ההסכם העובד זכאי ליתרת הפיצויים שנצטברה בפוליסת ביטוח מנהלים. העובד טרם קיבל ט.161 על מנת לשחרר את יתרת הפיצויים שנצברה בפוליסה ועברו כ- 5 חודשים מאז ניתוק יחסי עובד מעביד.
האם העובד זכאי להלנת פיצויי פיטורין?, מה עליו לעשות למיצוי זכויותיו?.
האם העובד זכאי להלנת פיצויי פיטורין?, מה עליו לעשות למיצוי זכויותיו?.
טופס 161
שיר ורד
30/07/09
יש לפנות למעסיק ולברר מה קורה עם הטופס? האם העובד מילא את טופס 161א? האם המעסיק נתן מכתב שחרור לכספי הפצויים?טרם נתקלתי בפסקי דין בהם נקבעה הלנת פצויי פיטורים עקב עיכובים בקבלת טופס 161, במיוחד שלא תמיד האחריות העיקרית לעיכובים היא של המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?