כיצד נקבע מועד סיום יחסי עובד מעביד במקרה של פיטורים?

Question

ב20.5 הודיעו לי בחברה שעבדתי בה כי אני סיימתי את עבודתי.
מכיוון שהם ידעו כי אני אמורה לעבור ניתוח ב7.6 הם אישרו כי ימי המחלה לא יהיו חלק מהודעה מוקדמת ואקבל עליהם תשלום ימי מחלה.

ב6.7 הסתיימה חופשת המחלה ואז בעצם החל "חלף הודעה מוקדמת"

שאלותי:
1. האם בזמן חלף הודעה יש יחסי עובד מעביד?
2. מה משלמים בחלף? המשכורת שלי היתה מורכבת מבסיס+ ש"נ קבוע+ נסיעות.האם אקבל מלא?
3. לא קיבלתי "מכתב פיטורים" אלא מכתב שבו נירשם "סיום עבודה" ללא סיבת הסיום או זמני העבודה שעבדתי. האם ע"ס מסמך זה אוכל לתבוע אבטלה?
4כל 3 חודשים קיבלתי בונוס עבור מכירות.האם הפיצויים יכללו מרכיב זה?

Accepted Answer

מועד סיום יחסי עובד מעביד נקבע ע"י המעסיק. בדרך כלל, כאשר משולמת חלף הודעה מוקדמת יום סיום היחסים הוא יום ההודעה על הפיטורים.התשלום בחלף הודעה מוקדמת נקבע לפי השכר הקובע לפצויים ואיננו כולל שעות נוספות ונסיעות. אם יוכח לעניין פצויים שהשעות הנוספות הגלובליות היו תשלום פיקטיבי והן נחשבות לפצויים הם יחשבו גם לחלף הודעה מוקדמת.בונוס לא נחשב לפצויים , עמלות מכירה כן נחשבות לפצוים.